薪资待遇（该标签下共有497篇文章）
大公司的工资较低，但工作稳定风险低，不惧怕突发情况；小公司工资较高，但在突发情况面前抗压能力较弱。身为求职者的我们，是应该为了高工资选择小公司，还是应该为了稳定选择大公司呢？
如果有这样一个选择：朝九晚五工作五天却月薪较低；朝九晚九（996）工作六天而月薪较高，你会选哪个？基本上刚工作的年轻人都会选择第二种“996工作制”，这种选择真的值得吗？今天就来分析下。
在劳动者与用人单位之间建立用工关系后，都应该签订相应的劳动合同。那么在签劳动合同的时候，合同期限、试用期规定、带薪假福利等八条劳动合同法相关的时间点，大家都应该有所了解。
在劳动者正常上班期间，用人单位需要向其支付工资。而在一些特殊情况之下，只要劳动者提供了劳动或履行了国家和社会的义务，用人单位也需要向其支付对应的工资，那么，特殊情况下支付的工资有哪些？
身在职场，总会遇到各种各样的用人单位，说不定什么时候自己也会遇到这样那样的纠纷。那么，提前对劳资纠纷的分类及应对方式有一定的了解，能够很大程度上帮助自己更快速地维护自身权益。
简历是找工作的第一步，把第一步准备好，后面的流程才会更加顺利。简历上的重要内容有很多，学历、工作年限、工作经验都是重中之重。还有一项很重要，但是很多人犹豫要不要写进简历的内容就是期望薪资。那么简历上要不要写明期望薪资呢？
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