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为什么每次面试后，让我回去等通知，就没有任何下文了呢？每年求职季，都会有很多求职者发出这样的疑问？但复盘自己面试的过程，又觉得没什么问题，态度良好，该回答的都回答上了。所以，到底是哪出问题了呢？
现实职场中，经常会出现“合同未到期被公司辞退”的现象，针对这种现象，有的人忍气吞声，默默离开；而有的人则敢于向公司据理力争，从而获取到相应的经济补偿金。那么，合同没到期被辞退，应该获得什么的赔偿呢？
对于职场人来说，辞职这个话题已经司空见惯了，大家辞职的理由无非是钱少事多，或者心受委屈了。但是对于辞职时被领导强留这件事，不少人却不知道该如何处理。对此，今天就给大家分析下领导强留的真实意图。
挫败感是普遍存在的社会心理现象，指个人从事有目的的活动时，由于遇到阻碍，其需要得不到满足时表现出的一种消极情绪状态。每个人都会遇到挫折，你是一蹶不振？还是勇于面对？这就取决于大家如何面对挫败感。
很多人认为离职证明不重要，开不开无所谓。其实，离职证明对于劳动者来说至关重要，它主要用来证明员工与公司无任何劳动关系，以免日后发生没必要的劳动纠纷。既然如此，那什么样的离职证明才是合规的呢？
通常员工只会与一家用人单位签订劳动合同，劳动合同是保障员工与公司利益的一种法律文件。那么法律中是否明确规定，员工可以与几家公司签订劳动合同呢？如果与多家公司签订劳动合同，会涉及到哪些法律纠纷呢？
在职场工作中，我们总会面对分歧，大家之所以爱争对错，是因为一个比较普遍的潜意识观念，即非黑即白，非对即错。不过，职场中与领导有分歧，如果处理不好很可能会给工作带来负面影响，那么，该如何高情商处理呢？
很多人已经尝到了将断舍离应用到生活中的甜头，那么是否能把它应用在职场中呢？答案是肯定的，只不过把断舍离用在职场中的哪些方面能够起到正面效果呢？很多人对此有疑问，看完下文会给你带来一定的启发。
职场是一个鱼龙混杂的地方，同事之间既是合作伙伴关系，又是相互竞争关系。很多时候，往往会因为一两句闲聊而断送自己的职业晋升前途。那么，职场闲聊中，哪些话题是千万不能碰的呢？今天就给大家一一道来。
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