职场规则（该标签下共有959篇文章）
人在职场，总会遇到各种各样的麻烦事需要请假处理，但是很多人苦于公司考勤制度严格，担心自己的请假申请会被领导拒绝等，不免陷入了“请假焦虑”状态。那么，合理的请假理由有哪些呢？身处职场的你值得来了解！
在职场中，跟领导相处难免会发生一些误会。针对这种情况，有些人因急于解释而跟领导闹得面红耳赤，还有一些人不会化解职场矛盾，便任由其发展，最终被领导边缘化，进而影响其职业发展。那么，该如何处理误会呢？
正在我们心慌慌的努力适应新职场的时候，可能会发现这样的现象——岗位JD依然挂着，领导不时地会去面试新人，公司还在招同岗位的人，危机感更重了。那么，如果新公司还在招同岗位的人，我们该怎么办呢？
可能很多人不明白，都要走人了，还谈个什么劲？离职员工面对HR或者领导，很多时候不会也不好意思实话实说。但为什么很多名企大厂却又非常地重视离职面谈这件事呢？甚至对于HR来说，这是在人事内部考核中必须重视的重要一part。
有道是“千里马常有，而伯乐不常有。”在日常工作或者生活中，我们经常会遇到不被别人认可的现象，那么，面对这种情况，是坚持自我呢？还是迎合其他人的观点呢？今天就给大家分享一些机智的处理方法。
“试岗”，主要是指用人单位要求求职者在某个工作岗位上先试着工作一段时间，如果求职者适合该岗位，便会签订正式的劳动合同，如果求职者不适合该岗位，便不予录用。那么，在试岗期间该不该要求薪资呢？
如果希望公司设置合理薪酬机制、希望自身合法劳动权益不受侵犯、希望可以享受更多福利待遇……当员工有这些合理的诉求，要怎么跟老板提出来呢？这就将引出我们今天将要讨论的内容集体合同以及集体协商制度。
如果你面试的企业喜欢主动争取的人，问了也许皆大欢喜；如果你面试的企业不太喜欢这种行为，而你又久久没有收到反馈（多半是被pass了），这个时候你问了也不会有更坏的结果产生。但具体什么时候询问？如何询问呢？
员工为什么会跳槽？答案显而易见，不是为了升职，就是为了加薪。频繁跳槽的确可以帮助一小部分人。但他们是否真的能够达成这些目的呢？频繁跳槽又有哪些风险呢？5年跳5次，真的算频繁吗？
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