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最近我的朋友小王遭遇了突如其来的被迫调岗降薪事件,她很郁闷,不知道该如何跟公司进行协商维权。其实,她知道调岗降薪是职场中“被离职”的常见套路,但已经在公司默默奉献5年的她并不愿妥协,那么该怎么办呢?
试用期,作为员工和公司之间的磨合期,劳动合同主体的双方应该是处在公平、合法且平等自愿的地位,奈何某些公司别有用心,打着“试用”的幌子行白嫖之事,专门欺负那些不太了解相关劳动法规的求职者。
作为职场人,每天超过8小时时间都是在办公室里度过的,办公室就犹如一个社会圈子,每个人心思各异。而对于那些口无遮拦的人而言,很容易因为闲话让自己丢失升职加薪的机会。那么,办公室里有哪些话不能说呢?
作为职场人经常会遇到,平时加班加点但是公司从不结算加班费的情况。那针对这种情况,我们是否可以在双方解除劳动合同之后,让用人单位补偿加班费呢?那么加班费是怎么计算的呢?包含在经济补偿金里面吗?
从原公司离职去到新公司看起来很稀松平常,但也有很多人会遇到原公司拒开离职证明的奇葩情况,于是带来许多不便。这时你要清晰地认识到双方解除劳动合同时,公司有法定义务出具离职证明,因此懂得维权很有必要。
当一份工作做出离职这个决定的时候,一定都是思虑再三后的抉择,那么在接下来离职申请中的离职原因一栏,也不能潦草应付,需要好好考虑一下怎样写才能对自己以后的发展有正向的影响,一句个人原因可不够。
你有没有遇到过这种情况:刚进入一家新公司,工作交接时感觉对方好像什么都说了,又好像什么都没说。为了避免自己陷入这类交接陷阱,今天为大家提供一套保姆级工作交接流程,让你完美把握工作交接全过程。