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在与求职者谈论薪资之前，面试官很清楚这个职位对企业的价值是多少，同时为了顾及公司的财务能力，以及内部给薪的公平性，与对人才的需求度等等，在面试前，面试官早已确定出目标职位能给出的最高上限薪资。
对于求职者而言，由于简历提供信息不全面，企业招聘要求把握不准确，往往在面试时，才了解到企业各类隐含条件，过多的消耗时间成本和精力。怎样从简历开始，做到事半功倍，提高HR对我们的印象，那就是简历优化。
没有实习经历，HR会在意吗？跨专业求职，HR会在意吗？面试有个问题没回答好，HR会在意吗？HR的心思很难猜，猜来猜去也猜不明白。『云求职体验大赛』为你提供对话名企的机会。来！尽情向HR们提问~
行政专员通常是处理一些辅助性的事务，例如保管各类资料、执行上级制定的管理条例等。在面试这一岗位时所遇到的常见问题相差无几，因此想要提升面试通过率，可以提前对这些问题进行了解，快来看看常见问题及答案。
招聘经理是负责制定公司人才招聘计划的管理层岗位，从业者除了需要具备专业能力，还需要具备管理能力。那招聘经理在写求职信的时候应该展现哪几方面的内容？很多人还没有确定答案，不妨看看下文中的技巧。
简历里的自我评价真的很重要！为什么？自我评价能帮助HR快速将求职者的优势和特点，与招聘岗位的核心需求相匹配，匹配度越高，越能吸引HR仔细阅读你的简历，从而获得面试的几率也就越高。
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