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人事部门工作人员想要培养员工的归属感，就要从对方的角度出发，了解其需求并予以一定程度上的满足。那具体应该怎么做呢？很多没有经验的人事还不清楚，不妨参考下文的几种策略，再结合实际条件选取适合的方法。
入职之后通常会有一个试用期，这个时间段就是让劳动者和用人单位双方进行更加深刻了解的过程，了解对方是否与自己的需求相匹配。那么，我们该如何判断公司适不适合自己呢？下面的方法可供参考。
如果大家在进入一家公司后，觉得自己越来越疲惫、焦虑，很有可能是陷入了职场内耗。有时候，产生内耗的原因并不一定在自己，而可能在于公司垃圾。因此大家有必要了解垃圾公司是通过什么样的内耗来拖垮你的。
前段时间收到了一位小宝的留言“职场真的像大家说的那么可怕吗？”问这个问题主要是我们对职场的陌生和不了解，其实职场和学校最重要的不同在于思维方式的不同，而这点也是我们进入职场之前需要明白的。
薪资是个无法回避的敏感话题。求职者作为“攻方”忐忑于要价太高会错失被录用的机会，要价太低显然自己又吃了闷亏；而面试官作为“守方”经常会以守为攻地抛出一句：“你的期望薪资是多少？”
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