裁员（该标签下共有110篇文章）
解除劳动合同通知书，一定要包含各项基本信息、选择合法的辞退理由、合规的通知送达方式，只有同时满足三点，这样才能保证辞退员工的流程合法合规，避免在辞退员工后造成不必要的麻烦。
维护自身合法权益首先要知法懂法，劳动合同法辞退规定中指出了几种辞退员工的条件，包括过失性辞退、经济型辞退等，某些特定情况下的辞退属于违规行为。劳动合同法中针对公司辞退员工之后的经济补偿也有明确的规定。
与公司发生劳动纠纷时，寻找解决之策非常重要。首先要了解解决劳动纠纷的相关法律程序，同时寻找公司的问题，不签订或不续签劳动合同、不公示公司规章制度、滥用解除权，是企业方在劳动纠纷中的问题集中的点。
不可否认，小公司有小公司的机遇，方向对、实力强、运气好的小公司可能会在若干年后跻身 大公司之列。但在正常的市场竞争下，被淘汰的小公司十有八九，所以才有“小公司大都九死一生”这个说法。
五险一金中的失业保险，在平时很容易被人们所忽视，但真的有一天因为公司原因导致我们失业时，失业保险是可以有效保障我们的基本生活的。只要符合领取条件，在失业时也能拥有一定的收入。
2019年对于身处职场的人来说，年度关键词逃不过“裁员”这两个字。或是自己就是那百分之几；或是家人朋友，是那百分之几；或者，你是一名HR。遭遇裁员，往往都会怨恨于HR，但是这个锅真的该HR背吗？
最近大厂频频爆出负面新闻，例如网易的暴力裁员、华为前员工的251事件等等。再加上去年年底互联网行业大规模的裁员潮。要做好准备，在面对公司这样一个大的整体时，学会运用法律武器捍卫自己的权益。
前几天网易暴力裁员事件踢爆了互联网，特别是引发了职场人的热烈讨论.大家除了声讨网易的行为，更多地联想到身处其中的自己。如果在职场遭遇不公正的待遇，该如何自处…
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