劳动法规（该标签下共有435篇文章）
随着女性在职场中发挥着越来越重要的作用，有关女职工的劳动权益也愈发受到关注。众所周知，女职工在怀孕、生育、哺乳期间都享有一些特定的劳动保护。那么，当哺乳期遭遇公司变更劳动合同的情况，该如何处理呢？
关于临时工的话题，一直没有停止过。企业在生产经营中，因岗位或者业务的需要会使用临时工，通常情况下节假日使用临时工的居多，那临时工在节假日上班，是否有加班费呢？今天我们就一起来探讨下。
随着全球经济的持续低迷，很多公司为了缩减开支，便出台了各种裁员政策。那么，作为劳务派遣的员工，被用人单位将其裁员之后，有权获取和其他员工一样的裁员补偿吗？今天就给大家普及下相关知识。
哈喽，大家好，这里是给大家带来新知识的菌菌。相信很多刚毕业参加工作的朋友，对于五险一金的相关知识，都是云里雾里的。所以今天菌菌就用这篇文章，来让你们弄懂五险一金那些事。
随着三胎政策的公布，相关配套支持措施也在陆续落实。其中，大家最关心的就是生三胎有多少天产假的问题。今天，就给大家普及下，国家最新规定的三胎产假天数，以及部分省市三胎产假的详细信息。
在现实职场中，很多劳动者在辞职之后都会遇到公司以各种理由克扣工资甚至不发工资等现象，由于劳动者处于弱势地位，且缺乏维权意识，很多人选择忍气吞声。那么，面对这种情况，劳动者正确的维权方式有哪些呢？
试用期工作了，却没有工资，这是很多职场新人会经历的情况。面对这种情况，有些人会觉得没能通过试用期，是自己能力不足的表现，因此没有薪资也属于正常现象。但实际上，无论试用期被辞退与否，都应该拿工资。
刚毕业的学生，对于工作需要签约的各种事项，总有很多不懂的地方，比如很多同学都以为签了三方协议就万事大吉，但其实三方协议并不等于劳动合同，千万不可大意。今天就科普下三方协议和劳动合同的区别。
“试岗”，主要是指用人单位要求求职者在某个工作岗位上先试着工作一段时间，如果求职者适合该岗位，便会签订正式的劳动合同，如果求职者不适合该岗位，便不予录用。那么，在试岗期间该不该要求薪资呢？
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