离职（该标签下共有300篇文章）
近日，一则新闻“离职报告多写3个字赔公司2.9万”冲上热搜。小彭使用网上下载的辞职报告模板，改写后提交辞职报告。注意，模板文末写有“请批示”字样。之后收到法院传票。原公司状告他旷工，要求赔偿2.9万元。
当工作遇到阻碍或者是工作目标有调整时，通常需要得到老板支持，但并不是自己的任何要求老板都会同意。提要求时需要用巧妙的方法去表达，同一件事情，用不同的语言去表达所得到的结果却往往有天壤之别。
辞职后该不该删原领导的微信因人而异。建议大家可以从两个方面去考虑，一方面是照顾自己的情绪，还有一方面是为今后的事业做打算。哪方面对自己更重要一些，就可以优先考虑该方面，然后再做决定。
离职，是一种非常普遍的现象，特别是对现今的95后或者00后，工作中稍有不如意便想着离职走人，更有甚者直接在微信上面通知领导自己要离职，第二天便不去上班了。那么，离职未得到批准可以自行离职吗？
多少职场人，吃着碗里的，想着锅里的。处的久了，总觉着现在的工作“欠”点，要么是钱、要么是热情、要么是人间真情……那就跳一跳，说不定某个lucky day，转角遇到爱。结果，遇到了老东家的橄榄枝……
最近互联网大厂裁员挺猛，小伙伴们也心慌慌的：我看好多赔偿都是N+1，和同事聊了聊之后，同事说这属于违法裁员，去申请仲裁，可以赔偿2N。但也有同事说只有N的说法，傻傻分不清楚，你能不能给我仔细讲讲？
做好绩效管理能够激发员工的工作潜力，为公司带来更大的效益。然而，在做绩效管理的过程中，应该如何建立科学的管理体系？设定什么样目标才更加合理呢？如果你做绩效管理遇到瓶颈，看完下文可能就不再困惑。
以前，很多职工在一家公司上班，如果没有特殊情况可以一直干到退休，而现在的年轻人辞职频率却高得多，甚至有上半天班就辞职的。那么，究竟是什么原因造成年轻人辞职如此频繁？问题出在了哪儿？
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