离职（该标签下共有300篇文章）
都说“离职见人品”，你怎么看呢？其实此处人品既是“员工人品”，也是“公司人品”。因为离职这个节点，恰好能看出一名员工对自己的道德要求是怎样的，也能看出一家公司对自己的道德和社会责任感要求是怎样的。
随着全球经济的持续低迷，很多公司为了缩减开支，便出台了各种裁员政策。那么，作为劳务派遣的员工，被用人单位将其裁员之后，有权获取和其他员工一样的裁员补偿吗？今天就给大家普及下相关知识。
在现实职场中，很多劳动者在辞职之后都会遇到公司以各种理由克扣工资甚至不发工资等现象，由于劳动者处于弱势地位，且缺乏维权意识，很多人选择忍气吞声。那么，面对这种情况，劳动者正确的维权方式有哪些呢？
可能很多人不明白，都要走人了，还谈个什么劲？离职员工面对HR或者领导，很多时候不会也不好意思实话实说。但为什么很多名企大厂却又非常地重视离职面谈这件事呢？甚至对于HR来说，这是在人事内部考核中必须重视的重要一part。
试用期工作了，却没有工资，这是很多职场新人会经历的情况。面对这种情况，有些人会觉得没能通过试用期，是自己能力不足的表现，因此没有薪资也属于正常现象。但实际上，无论试用期被辞退与否，都应该拿工资。
几乎每个求职者，都会在面试时被HR问道自己辞职的理由是什么？这个问题一旦回答不好，到手的好工作可能就飞了。今天就给大家分享一些反馈离职的理由和答复技巧，从而让每个人能够成功应对HR的质问，顺利入职。
面试官考察候选人，需要考量的因素很多，但不外乎匹配度、性价比、稳定性这三个方面。匹配度和性价比都很好理解，招一个新人肯定是要能承担这个岗位的基本职责要求的，最好也在招聘预算范围内。那稳定性为什么也如此重要呢？
在职场中一定要管好自己的嘴，不要随意评价别人的是非对错，亦不要轻易表露自己对某些事、人的态度，或对公司的好恶，甚至是自己接来下的决策……正所谓“祸从口出”，职场中一定要做到凡事三思而后“言”！
和用人单位签署过竞业限制协议，在劳动合同解除或终止后，如果用人单位连续三个月没有支付竞业限制补偿金，劳动者无需继续履行竞业协议，可自行解除竞业限制协议，继续从业于和原单位有业务竞争的公司。
职场问答
职场问答是前程无忧旗下的招聘求职类热门问题问答平台，为职场人士提供全面的职场热点问题解答，内容涵盖资格证书、岗位职责、就业前景。
51米多多
米多多是前程无忧旗下专注于为个人提供城市服务类一线岗位的垂直招聘平台。为您提供真实靠谱的招聘信息、面试安排和快速入职等优质服务，更轻松的找到适合的工作。
51职前
全面的求职干货，高效的求职工具，正经的线上课堂，好玩的游戏活动，尽在51职前。
祝你前程无忧
找工作，上前程无忧！前程无忧为您实时提供名企、校招等求职服务，传递职场资讯、面试技巧、简历优化等求职攻略。
脉可寻
脉可寻是前程无忧旗下为年薪10万+的精英打造的全新职业发展平台，提供精选猎头职位和企业高薪职位，同时可以联络猎头，拍摄名片上传后，还可获得高端职场人脉。
网络编辑部
职场资讯，把握求职方向标，了解职场潜规则，做你的职场教练，让升职加薪离你更近一步！
前程无忧校园招聘
前程无忧校园招聘，随时更新校招动态，及时pick最新名企招聘机会，一键get职场干货。
应届生求职网
应届生求职网，为广大应届生实时提供名企校园招聘信息、求职攻略等各类服务。
更多作者 >
