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离职原因(该标签下共有90篇文章)

提离职,被老板以加薪挽留,该走该留?

提离职,被老板以加薪挽留,该走该留?

最近我的好朋友小胖和老板提出离职,本来以为离职流程可以很顺利地开始和结束,没成想老板说很看重他未来的发展,希望他能留下,并且主动提出了给小胖加薪。这让小胖很是为难

为了钱不敢裸辞的人,都认怂了!

为了钱不敢裸辞的人,都认怂了!

“哎,干脆辞职算了!”

在大家吐槽眼下工作的时候,多半都会以这句话结尾,尤其是越年轻的职场人,越容易说出这句话,就像他们说分手一样地随便。

只剩下高薪的工作还值得坚持下去吗?

只剩下高薪的工作还值得坚持下去吗?

当心里萌生出离职的想法,就说明一定有比起高薪更让你难受的理由,那这份工作到底要不要继续做,你需要考虑以下3个问题……

因为钱太少而离职有错吗?

因为钱太少而离职有错吗?

工资不到位是离职的主要原因,是不是唯一原因呢?据前程无忧历年的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示,个人跳槽的原因具有多样性,而薪资不满意只是其中之一,并且不总是排在第一位。

面试官问:你为什么离职,到底是在问什么?

面试官问:你为什么离职,到底是在问什么?

面试时,面试官一旦问起离职原因,很多候选人就开始各种惶恐和忐忑。作为面试官,问这个问题的初衷,其实就是考察候选人和岗位的匹配度,以及一定程度上考察他的情商和表达能力。面对面试官给我们设定的这个不得不跳的坑,我们应该如何避开呢?

领导答应加薪却取消了,我直接提了离职

领导答应加薪却取消了,我直接提了离职

大家今年涨工资了吗?工作了一年又一年却迟迟不涨薪,多数人会选择跳槽。如果领导答应给你加薪却取消了,你会怎么办?

面试被问离职原因,该怎么回答

面试被问离职原因,该怎么回答

当我们去面试的时候,总会被问到的问题一定有:你从上一份工作离职的原因是什么/你为什么要离职?但其实离职的原因无非就那几个:钱少了,工作委屈了……那么,为什么HR都会问这个问题你?

你敢对加班说“没门”吗?

你敢对加班说“没门”吗?

身为职场人,谁敢说自己没加班过班?更有人哭着说常常加班、每周都要加班!“996”工作制违反劳动法吗?双休日派你出差算加班吗?对公司安排的加班有权说“不”吗?加班可以不给加班费用调休代替吗?

昔日同事变成上司,你会跳槽吗?

昔日同事变成上司,你会跳槽吗?

在职场上,你有过这样的经历吗:有一天,昔日朝夕相处的同事被大领导提拔成了上司。如果有,当时你的心理活动如何

领导不喜同事排挤,没法上班了?

领导不喜同事排挤,没法上班了?

我们常常受困于职场人际问题,当“领导不疼,同事不喜”的情况发生了,锦囊君的脑海里飘出了两个声音,一个声音说:快去讨好他们!身处职场,不带上赔笑面具,你要怎么生存下去啊?另一个声音说:工作本已经不轻松了,做好本职工作就可以了。走自己的路,让别人去说吧!

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