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骂上级、怼领导,爽完过后一场空

骂上级、怼领导,爽完过后一场空

之前陈志龙因不堪加班,微信群中怒怼领导的名场面已经被传的沸沸扬扬,虽然最终被证明是一场闹剧,但这件事情却值得所有人反思。打工人苦加班久矣,职场人苦恶老板久矣,但他的做法是否值得提倡?效仿的人除了骂完一时爽,还能得到什么呢?今天我们来讨论一下。

信这3个跳槽逻辑,难怪你总入坑!

信这3个跳槽逻辑,难怪你总入坑!

如果你跳槽总是无法得到满意的结果,可能是底层逻辑出了问题。拿着失灵的指南针,永远都走不出沙漠。在你下次跳槽前,不要想当然,客观分析理性思考,才不会在选择中迷失方向。就比如这3种常见的错误跳槽逻辑,听着没毛病,用着出问题——

面试被问上家公司工资多少,想明白这2点才不会掉坑

面试被问上家公司工资多少,想明白这2点才不会掉坑

“你上份工作工资多少?”,几乎是每个求职者都会被问到的问题,除非你没有工作经验。面对如此直击利益的灵魂拷问,有些朋友难免会在实话实说和虚报间摇摆。虚报上家公司薪资,对你其实并没有什么实际的好处。

升职跳槽季,如何斩获更多Offer?

升职跳槽季,如何斩获更多Offer?

春节之后,大家都忙着看机会。有人早早地拿到了offer,有人面试排都排不过来,还有人却无人问津。今天就来说说,如何才能在这个升值跳槽季,斩获更多offer。

2023年,我们可以选择不累的工作吗?

2023年,我们可以选择不累的工作吗?

2023年元旦后,阳康的人们依然虚弱,忍不住回到办公室。2022年12月份我们对1300多名公众号用户做了问卷调查,这些汇总的数据是否预示着2023年及之后我们对城市的选择,工作选择和生活的选择。

想要入职不后悔,这3件事必须得问清楚!

想要入职不后悔,这3件事必须得问清楚!

别看才刚开工,身边不少拿完年终奖的小伙伴就已经开始谋划新一年的跳槽了。要想入职不入坑,与新工作一拍即合,这3件事一定要在确认offer前就问清楚!否则不明不白入了职,再后悔成本可就高了。

离职同事的吐槽,让我也有些动摇,怎么办?

离职同事的吐槽,让我也有些动摇,怎么办?

不可置否,面对关系还不错的离职同事的吐槽,有时候确实比较容易被情绪带动,甚至把他人之言联想在自己身上,反而影响了自己的工作情绪。可有些话又没法不听,这可如何是好?如果你也想摆脱这种情况,一定要看清这3点。

年底怎么拿offer?这些注意点需牢记

年底怎么拿offer?这些注意点需牢记

众所周知,公司一般在年底不会有大量招聘的需求,所以对于求职者来说,年底可选择的岗位少,能拿offer的概率也小。但在年底求职也并非没有成功的几率,那么年底怎么拿offer呢?这篇文章给你一些参考。

放假刚回来,同事就悄悄改起了简历…

放假刚回来,同事就悄悄改起了简历…

转眼又是新的一年,今天想和大家聊聊,年后跳槽都要做好哪些准备。别看才年初,我身边不少准备年后跳槽的朋友都已经开始修改简历,着手准备起来了。如果你也想成为年后上岸提前批,一定要做好这3点准备——

3年没有升职加薪,但是领导不错,该留下还是跳槽?

3年没有升职加薪,但是领导不错,该留下还是跳槽?

前两天聚会,朋友Vicky一脸愁眉不展,追问之下才知道,她在现公司干了快3年,一次升职加薪也没有,好在领导不错,一直都很照顾她。可续签的合同依旧是原岗原薪,让她有些气馁,眼瞅着市场上不少岗位工资都比现在高,不知道自己该留下还是跳槽。

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