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员工因工负伤后，多数用人单位只是发放一定数量的生活费，标准并不同意，有的地方是按照地方最低工资标准发放，有的按照合同约定的基本工资发放，对此工伤员工一头雾水，具体工伤后工资应该发多少？是否有明确标准？
不管是社招还是校招，相信大部分小伙伴都会在找工作时采取先敲定几个offer然后再慢慢比较、择优入职的这种策略。今天我们就来细细讲一讲其中薪资福利这一项该如何正确比较。
不知道大家在面试时，有没有遇到过这种情况：HR在问完期望薪资后，会习惯性的先打个折。对此我在朋友圈里做了个小调查，发现不少人都遇到过这种情况。又不是拼多多团购，为什么HR那么喜欢“砍一刀”？
新员工工资高于老员工，这种看似不合逻辑的情况用专业术语讲叫：薪酬倒挂，近年来几乎成了职场常态。那么你介意新员工工资比你高吗？遇到薪资倒挂的情况我们应该怎么办呢？今天就来聊聊吧~
秋招路上，很多同学已经拿到了offer，或者在双选会现场，一眼只能看到企业的薪资。但事实上，除了五险一金+基本工资这种保底，还有很多福利也非常香哟~社畜职前菌就来为大家列举一下！
关于临时工的话题，一直没有停止过。企业在生产经营中，因岗位或者业务的需要会使用临时工，通常情况下节假日使用临时工的居多，那临时工在节假日上班，是否有加班费呢？今天我们就一起来探讨下。
现如今，企业如果书面通知直接辞退员工，需要承担的风险和成本都比较高，因此很多公司开始打擦边球，没有书面通知，而是采用一些套路来辞退员工。遇到这样的情况，我们应该收集哪些证据，做维权准备呢？
在职场中，主动谈加薪的人往往都能如愿，默默无闻的奉献者却总是原地踏步，为什么呢？因为只要你不主动和老板谈薪资，老板便会默认你对当前工资比较满意，自然不会主动涨薪。那么，职场人该如何跟老板谈加薪呢？
接到offer，是否要急着接受呢？冒冒失失地接受，说不定会遇上之前承诺的与劳动合同内容有出入的情况，埋下不必要的隐患。下面我们就来说说，如何判断一份offer是否靠谱，以及接到offer如何高效筛选。
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