有人说：职场中好领导和坏领导的差别，就跟人和狗的物种差别那么大。没入职场前，传说的是：谁都希望遇到一个好领导，然而，并不是人人都有那么好的运气。好像遇到一个好领导，就跟掷色子要扔到一个6那么难。
其实，很多老好人并不是天生的，而是在人际关系中害怕得罪人，害怕被孤立，过分迁就别人，慢慢养成了这种性格。但单方面的付出并不能带来真正的认可，无底线的接受，不仅不能让你得到想要的，反而会因此失去的更多。
燕麦职场，健康好职场。据说这世界上每3分钟就有1个人办入职和离职。幸福的家庭总是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。离职和入职，也是同样的道理：离职只有一个原因，不满意/不开心，可能是钱给的不满意，可能是对人不满意，但入职的原因和动机千千万万种、各有各的出发点和动机。
稳定的工作通常意味着稳定的收入，特别是在当前形势下，拥有一份稳定的工作从某种程度上来说就是拥有了满满安全感。说到稳定，很多小伙伴们最先想起的一定是体制内，毕竟【宇宙的尽头是编制】。
前两天小伙伴跟我吐槽说：上班哪有不发疯的，每周都有新的离谱和新的苦要吃。她说她累了，真的被卷累了。在职场，是不是不卷，就真的没啥出路呢？卷和职场，必须得是共存的吗？就没人来管管这种无休止的卷吗？
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