辞职（该标签下共有151篇文章）
眼看就要进入一年一度的跳槽高峰期。但当我们正在忙忙碌碌寻宝藏时，一个难题却挡在了我们面前：好工作和年终奖到底哪个会先来呢？好工作不等人，年终奖也进不了提前批。努力一年的回报与难得的工作机会，我们该何去何从？
其实很多人的心态毫无例外地都是——家都要离职了你管得着吗？关你啥事？但作为一个正经的职场类博主，职前菌觉得有必要来科普一哈——职场里那些看起来“雨女无瓜”的事，到底会和我有啥关系？
人在职场，谁还没个想离职的时候。只不过，有些离职，只是暂时的念头，更多的是为了宣泄心中的不满，过过嘴瘾就完事了。但如果真的想好了要走，或是已经处在骑驴找马的阶段，想要体面离职，好聚好散，这3个坑可千万别踩。
《劳动合同法》明确保障怀孕女职工的劳动权，孕期、产期和哺乳期内公司不能无故辞退女职工，否则就要按照女职工工作年限支付补偿金。因此，当女职工转正后因怀孕被辞退，可以强制恢复劳动关系或要求公司赔偿。
小胖在公司已经工作三年了，萌生出了跳槽的想法。就在小胖满心欢喜地考虑最后要去哪家时，突然被主管叫到了办公室。主管告诉小胖，如果对工作有什么地方不满意，可以提出来，如果实在解决不了，可以另谋高就，你现在还在上着班，新公司的背调电话就打到我这里来了，你这是什么意思？
都说“离职见人品”，你怎么看呢？其实此处人品既是“员工人品”，也是“公司人品”。因为离职这个节点，恰好能看出一名员工对自己的道德要求是怎样的，也能看出一家公司对自己的道德和社会责任感要求是怎样的。
现如今，企业如果书面通知直接辞退员工，需要承担的风险和成本都比较高，因此很多公司开始打擦边球，没有书面通知，而是采用一些套路来辞退员工。遇到这样的情况，我们应该收集哪些证据，做维权准备呢？
在现实职场中，很多劳动者在辞职之后都会遇到公司以各种理由克扣工资甚至不发工资等现象，由于劳动者处于弱势地位，且缺乏维权意识，很多人选择忍气吞声。那么，面对这种情况，劳动者正确的维权方式有哪些呢？
裸辞前半段，不少人还能耐住性子精挑细选的找工作，没成想投出去的简历都石沉大海杳无音讯。眼看着账户上的余额一天天减少，身边也渐渐开始有人劝你找工作别太挑，越挑越难找，这种时候难免自我怀疑。
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