离职（该标签下共有300篇文章）
因为裁员现象的普遍发生，大家都觉得这是一件很稀松平常的事。公司经营不好，不是个人的问题，对以后找工作并不会产生太大影响，如果被裁能获得一大笔赔偿，反而是件值得高兴的事。那么，被裁员真的是一件“好事”吗？被裁员对以后找工作真的没有影响吗？
朋友在今年八月裸辞了，虽然在之前职前菌曾经劝过他，但最后还是不堪繁重的工作，毅然决然选择了辞职。快三个月过去了，他开始陷入无尽的迷茫和焦虑。在这边，职前菌还是要提醒大家，裸辞有风险，决定前请一定要再三考虑。
随着90后开始步入职场， 频繁离职的话题就常常上热搜，关于这个问题的讨论也从来没有停止过。也因此，90后不堪重用，稳定性太差等负面形象就深入一些HR的心了，那些频繁跳槽的90后开始在招聘市场不受欢迎。今天就让我们来讨论下这一问题吧！
职前编辑部前几天收到一个提问：我在一家公司工作了三个月，还在试用期，期间一直认真工作。今天我给老板发信息提离职，他只回复了一个“好”，这是什么意思啊？今天就让我们来分析一下吧！
步入下半年，总有一点感觉，很多和你一起合作的同事早已陆续的离职另谋出路。尤其在年底这波的离职，切切实实的影响了一些心思浮动的职场人。那么，哪些迹象说明该离职了呢？就让我们来看看吧。
年前跳槽还是年后跳槽？一直是让职场人士纠结的原因。根据企业的招聘需求来看，年前的招聘职位数量、对人才的需求度明显没有年后的多，也就算是说，年前找工作机会更少，但是，相对于年后较多的机会，在工作岗位上的竞争也会更加激烈。年前岗位虽然少，但是找工作的人也比年后少，年后岗位虽然多，但是竞争压力也会更大。所以无论是年前还是年后找工作，都需要根据自己的实际情况，做好跳槽的热身准备工作。
现在很多人工作不顺心就会萌生跳槽的念头，甚至是转行。当我们选择转行的时候，更加需要谨慎和小型。不仅要认清自己的优劣势。还要更加深刻的分析到底什么岗位适合自己。不轻信，不随波逐流，不让自己一错再错。
裁员潮一阵接着一阵，使得职场人人自危。然而，公司想要辞退你，自有千百种逼你走的理由。如果不幸遭遇被辞退，到底要怎么样，才能赢得主动权，为自己争取更大化的利益？
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