劳动法规（该标签下共有435篇文章）
根据我国《劳动法》可知，用人单位在辞退劳动者时，如果劳动者没有过错，用人单位就应当支付劳动者经济补偿金，那么离职补偿金的计算基数是税前工资还是税后工资呢？接下来就给大家分享一些专业知识。
劳务关系虽然也是劳动者和用人单位之间的一种雇佣关系，但是和劳动关系有本质区别，一旦发生纠纷，处于劳务关系中的劳动者应该采取的方法也不同。那么，怎么证明自己和公司有劳务关系呢？答案在下文。
很多职场人一提到加班，首先会认为超过法律规定的工作时长就属于加班。其实加班的认定还有一个非常重要的前提条件，这个条件是什么呢？究竟在什么样的情况下进行加班，才可以获得用人单位支付的加班工资呢？
劳动合同是保护劳动者与用人单位双方权益的一种约定。根据相关法律，签订劳动合同后，员工辞职时需要按照合同规定完成辞职流程。那如果未签订劳动合同，还需要按照正规流程办理辞职吗？快来看看正确的辞职姿势！
工作中谁也不想发生意外，但是总有不尽如人意的时候，一旦不幸发生工伤，用人单位需要按照规定对劳动者进行赔偿。赔偿可以由双方进行协商，也可以通过机构仲裁或者法院判定。那么，私了的工伤赔偿是否有效？
人在职场，都会经历几个月的试用期，在该阶段，其相应福利待遇应当跟正式员工一致，即可以享受加班调休的权利。那么，如果大家在试用期加班了，其加班费该怎么计算呢？今天就给大家分享一些专业知识。
“五一国际劳动节”来临之际，中国领先的人力资源服务商前程无忧对当下职场人加班状况进行了调查和访谈，于近日发布《职场人加班现状调查报告2022》，旨在了解当下职场人加班的“内卷”程度。
劳动合同是对劳动者及用人单位双方法律权益的一种保障。如果情况有变，劳动合同的内容需要进行更改，在满足法律规定条件的前提下，双方可以进行协商变更，那么具体步骤是什么？下文中给出了总结。
面试后收到公司offer，并且写明如果接受offer后没有入职需要支付违约金。这样的要求合法吗？但既然明确说明有违约金的情况，有约在先，如接受表示同意后不履行，是需要支付违约金的。觉得不能接受拒绝即可。
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