裁员(该标签下共有110篇文章)
2022年伊始,猫厂、鹅厂裁员的消息不断登上热门。除此之外,近些日子来,很多知名大厂也纷纷传出裁员信息,无论是业务的正常优化,还是人员的正常流动,互联网裁员潮本身,都变得越来越清晰。在企业强调“降本增效”的时代,那些被裁员的年轻人,现在怎么样了?
当我们面试时,离职原因是面试官必定会问的问题之一。如何说离职原因?什么样的离职原因会被HR接受?关于这些问题,以往我们都聊到过。今天我们来讨论一下其中的一个特殊现象:被上家辞退或是被裁员时,面试时该如何回答?下面我们可以分两种情况进行讨论。
如果你是因为企业经营结构或战略调整而被裁减,这与你优秀与否、绩效好坏无关,因此,你不能用企业的错来折磨自己,最有效的做法是:
首先强调一点:千万别马上在离职书上签字。因为签字了,代表你认可了一些事情,会对后面的维权造成被动。只要是公司方提出解除劳动合同,劳动者就有补偿或是赔偿;而如果是劳动者本人提出解除劳动合同的,劳动者是没有任何补偿费用的。
劳动合同是为了保障劳动者与用人单位利益,在双方发生纠纷的时候,可以按照劳动合同规定内容进行权利与义务的断定。那么,在什么情况下,可以判定劳动合同无法继续履行呢?判定标准是什么?后果是什么?
在职场打拼有时候难逃失业的窘境,尤其是在如今新冠疫情的影响下。当我们不幸遭遇失业,除了努力寻找出路外,不要忘了还有失业保险的一笔保底钱。不过,你知道失业金领取有何利弊吗?今天就带大家了解下失业金。
劳动者受到法律保护,使得用人单位不能轻易开除员工,但是肺结核属于传染病,有没有什么特殊的处理方法?员工肺结核开除违法吗?因无法胜任工作的肺结核患病员工被公司解除劳动合同时,可以获得的赔偿有哪些?
后台有粉丝留言:往年公司的年终奖都在3月份发放,今年刚好碰到裁员,很不幸我就在裁员名单上,和公司HR沟通咨询年终奖的事,HR说只有裁员赔偿,没有年终奖。裁员时的补偿咱们已经细细讲过了,但关于年终奖,大家都各有各的看法。